CURSO:
¿POR QUÉ Y CÓMO INTEGRAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA DOCENCIA UNIVERSITARIA?
La incorporación del enfoque de género en la educación superior se ha convertido en un objetivo imprescindible desde el punto de vista académico, ético y legal. Esta prioridad responde tanto a las políticas institucionales como a las orientaciones emitidas por las agencias de evaluación de la calidad. Tanto la LOSU como la Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual contienen requerimientos explícitos para que los planes de estudios incluyan competencias y contenidos relacionados con la igualdad entre los géneros. En esta línea, la ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación) ha empezado a aplicar en los procesos de evaluación que la calidad docente y la acreditación del profesorado universitario criterios relacionados con la presencia de la perspectiva de género en la actividad docente, así como en la elaboración de los materiales de enseñanza.
Formar al profesorado universitario es uno de los retos más decisivos para responder a estos requerimientos. Se necesita una formación especializada que facilite la aplicación de la perspectiva de género tanto en la planificación como en el desarrollo de la actividad docente. Los materiales y recursos educativos —textuales, visuales, audiovisuales o bibliográficos— no son neutrales y, si no se diseñan de manera consciente, pueden perpetuar sesgos o desigualdades. La finalidad de este curso es precisamente cubrir esa necesidad formativa, ofreciendo herramientas conceptuales y prácticas para revisar, adaptar y crear materiales docentes que integren el género como categoría de análisis: que den visibilidad a las mujeres y a colectivos históricamente marginados, incorporen referentes plurales, cuestionen los estereotipos y promuevan un lenguaje inclusivo.

CURSO: ¿Por qué y cómo integrar la perspectiva de género en la docencia universitaria?
MARTES, 16 DE JUNIO DE 2026.
Horario: de 9:00 a 14:00 h.
Sala de Conferencias. Ciencias Económicas y Empresariales. UAL
Este curso se incluye dentro de la oferta formativa del PDI y del PTGAS, por lo que la inscripción debe realizarse a través de la Web de Formación en Campus Virtual.
PROFESORADO:
ROSA CASADO MEJÍA
Profesora Titular de Universidad del Departamento de Enfermería de la Universidad de Sevilla.
MARÍA TERESA PADILLA CARMONA
Catedrática de Universidad del Departamento de Métodos de Investigación y Diagnóstico en Educación de la Universidad de Sevilla.
Objetivos
• Comprender los marcos legales, teóricos y éticos que justifican la integración de la perspectiva de género y su importancia en la educación superior.
• Reconocer los sesgos sistemáticos y persistentes, así como los estereotipos y omisiones presentes en materiales docentes tanto impresos como digitales o audiovisuales.
• Elaborar propuestas docentes y recursos didácticos que incorporen un enfoque inclusivo, empleando un lenguaje no sexista y asegurando una representación equilibrada.
• Implementar métodos que permitan diversificar referentes, ejemplos, estudios de caso y bibliografía desde una mirada de género.
• Promover la capacidad crítica del profesorado respecto a su propia práctica docente y al modo en que esta puede reproducir o cuestionar desigualdades.
Contenidos
BLOQUE I: ¿POR QUÉ INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA DOCENCIA UNIVERSITARIA?
• Marco normativo: Directrices europeas, nacionales e institucionales.
• La ceguera de género y sus implicaciones en la enseñanza universitaria.
• Perspectiva de género: Concepto e implicaciones.
BLOQUE II: ¿CÓMO INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL CURRÍCULO OFICIAL?
• Recomendaciones para mejorar el currículo explícito en Memorias de verificación y proyectos y guías docentes:
• Competencias y objetivos.
• Contenidos y resultados de aprendizaje.
• Metodología y actividades. Pautas para crear entornos inclusivos y sensibles al género.
• Evaluación: perspectiva de género en criterios y procedimientos de evaluación.
• Bibliografía: Revisión y diversificación desde el enfoque de género.
• Recomendaciones para mejorar el currículo oculto:
• Lenguaje inclusivo y no sexista en la producción de materiales: recomendaciones prácticas y revisión de casos.
• Estrategias para incluir referentes femeninos y de otras identidades marginadas.
• Indicadores para el diseño de recursos docentes inclusivos y con perspectiva de género.
• Gestión del aula: Participación y buenos tratos.
• Estrategias para detectar sesgos de género en la evaluación (heteroevaluación, co-evaluación y autoevaluación). Buenas prácticas en la evaluación con perspectiva de género.
BLOQUE III: BUENAS PRÁCTICAS Y RECURSOS PARA UNA DOCENCIA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.
• Herramientas de (auto)diagnóstico.
• Buenas prácticas en docencia con perspectiva de género.
BLOQUE IV: RECOMENDACIONES PARA CAMINAR HACIA UNA DOCENCIA CADA VEZ MÁS SENSIBLE AL GÉNERO.